安徽省港口運營集團有限公司2023年第一次社會招聘公告

展望未來，公司將緊緊圍繞省委、省政府“保護好、體制順、有活力、大而強”總體要求和“六統一”發展目標，堅持“五+五鏈”發展戰略，深化“一主兩輔”產業布局，充分發揮港口資源整合和改革創新疊加效應，加快建設更高水平的綠色智慧港口，集中優勢打造全供應鏈綜合物流服務商。

現因港口事業發展需要，省港口運營公司及下屬成員企業銅陵港務有限責任公司、安徽周集港口有限公司、安徽省宣城港務有限公司、安徽港口集團五河有限公司、安徽港口集團理貨有限公司、安徽港口集團渦陽有限公司、安徽港口集團孫疃港務有限公司等8家單位面向社會公開招聘?，F將相關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘的原則。

（二）堅持公平競爭、擇優錄取的原則。

二、招聘崗位及人數

本次面向社會招聘12人，其中：省港口運營公司本部營運管理部市場營銷1人、紀檢監察室紀檢專員1人；銅陵港務公司秘書1人、工程機械設備管理1人；周集港公司市場營銷兼設備管理1人；宣城港務公司市場營銷專員1人；港口五河公司生產經營（市場營銷）1人；港口理貨公司會計1人、業務員1人；港口渦陽公司生產設備綜合管理員1人、綜合部綜合管理員1人；孫疃港務公司生產調度員（兼內勤）1人。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的職業操守和個人品行；

4.崗位所需要的專業或技能條件；

5.適應崗位要求的身體條件。

招聘崗位信息一覽表中的“35周歲及以下”為“1987年7月以后出生”；工作經歷要求，截止時間為2023年6月30日。要求提供學歷學位的招聘崗位，學歷與學位的專業須一致。

香港、澳門大學學歷，須經國家教育行政主管部門認可；國外學歷，要經國家教育部相關部門學歷認證；上述人員同時須符合招聘公告規定及崗位要求的招聘資格條件。

（二）招聘崗位及資格條件

詳見《安徽省港口運營公司2023年第一次社會招聘崗位一覽表》。

（三）有下列情況之一者不得報名

1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

3.現役軍人；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

6.存在應實行任職回避情形的；

7.法律、法規規定的其他不得報考的情形。

四、招聘程序

招聘方式實行筆試和面試相結合的辦法進行。招聘程序為：發布招聘公告、報名與簡歷篩選、考試、成績合成、體檢、考察、確定擬聘用人員、公示和聘用。

（一）報名與簡歷篩選

1.公開招聘采取網上報名方式，報名時間為2023年6月30日08：00--2023年7月10日17:00，每位應聘人員只能選擇一個崗位投遞簡歷，如一人投遞多個崗位，以最早接收的簡歷為準。

2.簡歷投遞注意事項：考生根據自身條件對應崗位任職資格要求，選擇一個崗位投遞報名表。請考生下載《安徽省港口運營集團有限公司2023年第一次社會招聘人員報名表》（附件2）和《安徽省港口運營集團有限公司2023年第一次社會招聘信息登記表》（附件3），并將按照規范填寫的表格連同本人近期正面免冠電子照片（照片請按照“崗位代碼+姓名+身份證號”的格式命名，如：202301王某340102030405060708；電子照片為jpg格式，295×413像素，大小20-100kb）、身份證、畢業證、學位證、學信網認證材料等相關資料投遞至指定郵箱（詳見附件1）。

報名截止后，組織對報名人員進行簡歷篩選，對資格初審合格的人員，將通過電話或電子郵件的方式發送參加筆試通知。

（二）考試

考試分為筆試和面試。

1.筆試。筆試內容包括綜合能力、崗位專業知識，滿分100分。原則上按照崗位招聘計劃人數與簡歷篩選通過人數不低于1：3的比例確定參加筆試人員名單，如達不到該比例要求的，經用人企業集體研究決策后，可降低比例實施。筆試設定合格線60分，未達到合格線的，不予進入面試環節。

2.面試。筆試結束后，依筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定面試入圍人員。筆試成績并列的，一并進入面試。面試前，組織對面試入圍人員進行資格復審。資格復審時，應聘人員應提供本人有效居民身份證、學歷（學位）證書、招聘崗位要求的相關證書（證件）及其他材料的原件和復印件。凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考資格條件不符的；不能提供規定證件材料的；不能在規定時間接受資格復審的。由此出現面試入圍人員缺額的，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補。資格復審的時間、地點提前通知。

面試采取半結構化面試方式，主要測試應聘人員的綜合素質、專業水平、實踐能力和適崗程度。面試滿分100分，現場宣布面試成績。招聘崗位實際參加面試人員等于或少于崗位招聘計劃人數，該崗位的應聘人員面試成績須達到當天本考場參加面試考生的面試成績平均分方可進入下一環節。面試設定最低分數線70分，未達到最低分數線的考生，不予進入下一環節。

（三）成績合成

應聘人員考試最終成績按筆試成績和面試成績5:5比例合成確定。上述成績均按百分制計算，計算時分別保留到小數點后兩位。應聘人員合成成績在省港口運營公司門戶網站公布，不少于5個工作日。

根據崗位招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢環節人員名單（如應聘人員考試最終成績相同，依次以面試成績、筆試成績得分高者優先。若考生筆試成績、面試成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。

（四）體檢

體檢項目參照公務員體檢內容安排。體檢由用人企業在三甲醫院統一組織進行。體檢費用由考生自理。體檢結果應有結論性意見，須加蓋醫療機構公章。體檢如無異常，進入考察環節。

（五）考察

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取背景調查、審核人事檔案、要求提供個人無犯罪記錄證明、個人信用報告等方式，對擬聘用人員進行全面考察，并形成書面考察報告。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

（六）確定擬聘用人員

根據招聘公告規定的要求以及應聘人員考試、體檢、考察等情況，經用人企業研究決策后，擇優確定擬聘用人員。

（七）公示和聘用

擬聘人員名單在省港口運營公司門戶網站等公示5個工作日。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響聘用的，取消聘用資格。公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘用人員，辦理聘用手續。

新進人員按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的予以轉正；試用期間能夠證明招聘人員不符合聘用條件的，按照有關法規解除勞動合同，予以辭退。聘用人員待遇按公司有關規定執行。

因下列情形導致招聘崗位出現缺額的，經用人企業究決策后，在同崗位應聘人員中，依據考試最終成績由高分到低分依次遞補，遞補各不超過3次。

1.應聘人員體檢或者考察不符合要求的；

2.擬聘人員公示的結果影響聘用的；

3.擬聘人員自愿放棄聘用的；

4.擬聘人員未在規定的時間報到的；

5.導致擬聘崗位空缺的其他情形。

如某崗位未招聘到合適人員，經用人企業研究決策后，重新發布該崗位招聘公告。

五、說明事項

資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，應聘者提供的個人信息必須真實完整。招聘過程中，一旦發現弄虛作假，將立即取消其考試、聘用等資格。所提交的材料，除原件外恕不退還。

六、組織領導與監督

招聘工作在省港口運營公司黨委及用人企業黨組織領導下組織開展，嚴格遵守招聘考試規則和保密、回避等規定，紀委全程參與監督，并接受社會及有關部門的監督。有關考試和聘用事項由用人企業負責解釋。

七、聯系方式

公司地址：安徽省蕪湖市鳩江區銀湖北路39號

郵編：241000

報名咨詢電話：0553-5775062

招聘監督電話：0553-5775059

上述報名咨詢和招聘監督電話于正常辦公時間（周一至周五8：00—12:00、14:00—16:30）使用。

附件：

  1.安徽省港口運營集團有限公司2023年第一次社會招聘崗位一覽表

  2.安徽省港口運營集團有限公司2023年第一次社會招聘人員報名表

  3.安徽省港口運營集團有限公司2023年第一次社會招聘信息登記表

下載附件請閱讀原文，原文地址：https://www.ahpog.com/p1/22979.html